不可以。试用期要签订的是劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》的规定，试用期是计算在劳动合同内的。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。
您好亲，必须签订劳动合同。法律分析:试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。试用期也应当签订劳动合同的。我国法律明确规定，工程安装合同付款怎样写用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。
专家导读 试用期一定要签劳动合同。法律还规定，设备搬迁协议合同怎么写才有效呢只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的。如何写试用期劳动合同 篇1 甲方: 乙方: ___公司(以下简称甲方)系有限责任公司，现聘用___先生/女士(以下简称乙方)为甲试用期员工。
法律还规定，美甲创业入股合同书怎么写合和投资的合同书怎么写只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。法律还规定，旅游车包车合同怎么写才有效只签订试用期合同的，试用期不成立，短租房注意事签合同怎么写该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此。
约定了使用期，试用期应当写进劳动合同中。 《劳动合同法》第十七条规定，公司外包给个人的合同怎么写的劳动合同应当具备以下条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。试用期可以签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
试用期的约定可以写进劳动合同里。但是试用期条款不是劳动合同的必备条款，而是选择性条款，用人单位与劳动者可以协商一致后进行约定，也可以不约定。试用期的约定可以写进劳动合同里。但是试用期条款不是劳动合同的必备条款，而是选择性条款，劳动合同日期该如何写用人单位与劳动者可以协商一致后进行约定，也可以不约定。如果约定试用期的。
试用期可以签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。问题解答: 劳动合同可以在试用期签订，但不得自用工之日七超过1个月签订，也不能只约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。