首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。合同上会写五险一金。按照相关法律规定，劳动合同上应当注明社会保险，并且为劳动者缴纳社保属于用人单位的法定义务。
签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，粉碎机买卖协议合同书怎么写申请双倍的月工资赔偿。埂? 非全日制劳动合同没有五险一金，出售二手房交易合同怎么写是违法的。 (1)非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。不必一定要有五险一金附件，但是必须要有五险一金。是的，租房合同写少一个月给员工买房子怎么样写合同签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正。
。确定劳动合同是否有效要从主体资格、合同内容、当事人意思表示、合同订立的形式四个方面来确定，总的来说。
与劳动法或现行法律相悖的条款，都是无效的。目前五险一金（四险一金）已纳入强制缴纳行为。劳动合同不交五险一金是不可以的，法律上明确规定了劳动合同中要明确劳动者的工资待遇和社保待遇，租烧烤场地合同书本怎么写合同履行十大原则怎么写对于五险一交的认定还需要结合当地的经济发展水平和有关政策规定来进行处理。
动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付 2 倍工资。 二、用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动 合同的，家电样板间合作合同书怎么写应当自签订劳动合同之日起，城市产权房买卖合同书怎么写向劳动者每月支付 2 倍工资。费缴纳基数里是否包含五险一金？ 月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注:月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资。
五险一金什么不包含在劳动合同中具体如下: 员工和单位建立劳动关系时就需要签订劳动合同，和员工是否有五险一金是没有关系的。在员工和单位建立劳动关系之后。劳动合同没有五险一金有效，虽然没有五险一金是违法的行为，但是并不影响劳动合同整体的效力，此时劳动者可以向当地的劳动监察委投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
要求公司给予补缴bai。4、到当du地劳动就业局、工资卡银行zhi记录凭证等可dao工资证据，原始股权转让合同书怎么写可能的话复印回一些考勤表作为工答作凭证，确认没缴费后，再进行以下步骤。劳动合同中没有约定五险一金不合法，当不影响劳动合同中其他部分效力的，劳动合同中的其他部分仍然有效。